简述员工喜欢福利的原因
【正确答案】：1.税收的优惠福利不仅对企业来说存在税收优惠，对员工来说也同样如此。以福利形式所获得的收 入往往无须缴纳个人收入所得税；即使需要缴税，往往也不是在现期，而是等到员工退休 以后。到那个时候，员工的总体收入水平就会比他们在工作的时候低，从而所面临的税收 水平会更低。这样，他们还是能够享受到一定的税收优惠的。2.集体购买的优惠或规模经济效应员工福利中的许多内容是员工工作或生活所必需的，即员工福利具有其自身的实际价 值。即使企业不为员工提供这些福利，员工自己也要花钱去购买。而在许多商品和服务的 购买方面，集体购买显然比个人购买更具有价格方面的优势。3.员工的偏好从经济学的角度来说，大多数劳动者都是风险规避型的，也就是说，他们在收入方面 会追求收入的稳定性，不喜欢收入存在风险波动。与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳 定性无疑更强。这样，那些追求稳定和安全感的员工会对福利比较感兴趣。而且，即使对 同一个人来说，在其职业生涯的不同阶段，他们对福利的偏好也是不同的。4.平等和归属的需要在前面我们曾经提到，员工在一个企业中工作的时候并不只有经济方面的需要，他们 还会产生心理方面的需要，比如受到尊重和公平对待以及有归属感的需要等。直接薪酬更 为偏重员工的能力和业绩，而福利则可以满足员工在平等和归属等其他方面的一些需要。p292
