简述弹性福利计划的优点
【正确答案】：自助餐式的福利计划有很多优点：其一.它从本质上改变了传统的福利制度，从一种 福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式，从一个固定的福利方案转变为一个固定的 资金投入方案（由员工的福利收益固定转变为企业的福利投入固定）。这就使得企业不再 被福利所“套牢”，而是能够根据具体情况来控制资金的支出，从而有利于企业合理控制 福利成本的增长。其二，由于这种福利计划会一次性地给员工分配一个货币总额，然后再 让他们自己去将这些货币分配到不同的福利项目上去，所以，这就使员工在选择福利项目 的过程中能够更清楚地了解到每一项福利的价值，强化了组织和员工之间的福利沟通，增 强了企业和员工之间的相互信任关系，提高了员工对福利的满意度。其三，这种福利计划 满足了员工对于福利计划灵活性的要求，同时也提高了企业福利成本的投资回报率。由于 这种福利计划为员工提供了选择的机会，而员工显然不会去选择那些他们自己不需要的福 利项目，这样，组织就避免了因为向员工提供他们不看重的福利项目而浪费的成本，同时 也提高了每一位员工的需要与组织所提供的各种福利项目之间的匹配程度，提高了福利计 划对于员工个人的实际价值。p296
