以下属于个人绩效奖励计划的优点有？
A、对个人绩效 提供报酬的一种激励制度
B、降低了监督成本
C、避免出现企业生产率很低
D、操作起来及沟通比较容易
E、提高员工积极性
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：1.个人绩效奖励计划的优点首先，与绩效加薪这种绩效奖励计划相比，个人绩效奖励计划也是针对个人绩效 提供报酬的一种激励制度。但是在这里，企业支付给员工的奖励性薪酬是不会被自动 累积到员工的基本薪酬当中去的。员工如果想重复性地获得同样的奖励，就必须像原 来一样努力。其次，个人绩效奖励计划降低了监督成本。与根据工作时间支付固定报酬的薪酬制度 相比，个人奖励计划不需要为了维持某种合理的生产水平而对员工进行过多的直接监督, 员工会受到一种内在的激励自己去控制工作速度和工作质量，这样，企业用在监督方面的 成本就会大大降低。再次，在大多数情况下，根据结果支付薪酬的报酬系统，如果能够得到完善的组 织绩效以及员工绩效衡量工具的配合，则能比按工时支付固定薪酬的做法更好地预测 和控制劳动力成本，从而避免出现企业生产率很低，但是员工的薪酬水平不能变动的 情况。最后，个人绩效奖励计划对员工的奖励通常是以实物产出（如所制造的零件数量）为 基础的，而不是以主观的绩效评价结果为基础的，因此，操作起来以及在与员工沟通的时 候比较容易。p246
