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支付高薪酬可能带来的收益包括（）。
A、借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本
B、削弱员工的离职动机
C、节约对员工的工作过程进行监督的成本
D、降低企业的总薪酬成本
【正确答案】：ABC
【题目解析】：P158。薪酬领袖政策。