关于冲突和合作的根源及其影响因素说法正确的有
A、任何文化的和非文化因素无法从根本上改变劳动关系的冲突和合作的存在
B、人力资源管理策略本身并不能消除冲突的根源
C、提供安全和愉快的工作环境可消除冲突的根源
D、冲突和合作的根源始终是雇员与雇主关系的基础
E、工会的建立能消除劳动者与管理方之间的冲突
【正确答案】：ABD
【名师解析】:选项A正确，因为劳动关系的冲突和合作是社会经济结构和人类行为的固有部分，文化和非文化因素可能影响其表现形式，但无法从根本上改变其存在。
选项B正确，人力资源管理策略可以缓解冲突，提高合作效率，但它们本身并不能消除冲突的根源，因为冲突的根源往往与更深层次的社会经济结构和个体利益相关。
选项C错误，虽然提供安全和愉快的工作环境可以减少冲突，但它并不能完全消除冲突的根源，因为冲突可能源自于更复杂的因素，如权力、资源分配不均等。
选项D正确，雇员与雇主之间的关系是冲突和合作的主要来源，因为这种关系涉及到权力、利益和资源的分配。
选项E错误，工会的建立可以为劳动者提供集体谈判的力量，减少不公平的待遇，但它并不能消除劳动者与管理方之间的所有冲突，因为冲突可能源自于更广泛的社会经济因素。
