【正确答案】：
答：第一象限：基本薪酬；第二象限：绩效薪酬；第三象限：加班薪酬；第四象限：保险福利。横坐标：稳定性，左低右高；纵坐标：差异性，下低上高。
论述：(1)基本薪酬：高差异性要求薪酬专业人员在设计薪酬体系时，各个岗位、各层级间的基本薪酬应该具有明显的差距；高稳定性要求企业对员工的基本薪酬应该保持较长周期的稳定性，不受外界其他因素的影响而频繁改变。
(2)绩效薪酬：高差异性要求企业在设计薪酬体系时，各个岗位间、各个工资范围间的绩效薪酬应该具有明显的差距；低稳定性反映出员工绩效薪酬的变化幅度大，绩效非常好时，绩效薪酬非常高，反之则非常低，具有高风险性。
(3)加班薪酬：低差异性，时间是主要的衡量指标，与绩效、职位无关；低稳定性，现在企业只是在特殊情况下，才要求员工加班。
(4)保险福利：低差异性要求企业在进行薪酬设计时，各岗位间、各层级之间的保险福利应该保持一致；高稳定性反映出企业支付给员工保险福利时应该是非常稳定的，不受外界其他因素的影响。