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经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于
2024年02月24日 07时02分51秒
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分类:薪酬管理(重庆)(06091-cq)
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把一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持竞争优势作为中心的是
2024年02月24日 07时02分51秒
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以产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是
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以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到
2024年02月24日 07时02分51秒
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对职位本身的价值给出客观评价,再根据结果来赋予承担这一职位工作的人,并与该职位价值相当的薪酬,这样一种基本薪酬决定制度是
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确定技能和能力薪酬体系的基本依据是
2024年02月24日 07时02分51秒
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企业支付给不同职位的平均薪酬是
2024年02月24日 07时02分50秒
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跟随型薪酬策略也称为
2024年02月24日 07时02分50秒
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员工对薪酬的满意程度与薪酬水平直接相关,薪酬越高,满意程度越
2024年02月24日 07时02分50秒
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影响薪酬水平的重要因素是劳动力的市场状况,它决定了员工薪酬的
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按工人的工作效率而给予不同的奖励,以鼓励工人努力工作的计划称为
2024年02月24日 07时02分50秒
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用评价因素和关键工作制度建立关键工作分级表的工作评价方法是
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根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列来确定岗位等级是
2024年02月24日 07时02分49秒
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某公司的固定费为4000万元,其中人工费2600万元,边际利益率为40%,该公司当年决定支付鼓动利息56万元,该公司当年危险盈利点之销货额是多少
2024年02月24日 07时02分49秒
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平均货币工资的高低程度标志着
2024年02月24日 07时02分49秒
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企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用是
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适合与企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的工资制度是
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工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短是
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影响和制约薪酬水平的最重要和根本因素是
2024年02月24日 07时02分48秒
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皮古的范围论认为国民收入的总量越多,国民收入
2024年02月24日 07时02分48秒
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认为工资由劳动者及其家庭所必需的最低生活费用来决定的理论是
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工资基金理论的理论奠基人是
2024年02月24日 07时02分48秒
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认为工资和其他商品一样,有自然的价值水平的理论是
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现代工时学的理论奠基人是
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现代薪酬管理的基本理论基础是
2024年02月24日 07时02分47秒
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量化薪酬变动范围最常用的指标是
2024年02月24日 07时02分47秒
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从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是
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计算员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度是
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对超过一年的绩效周期的考核而采用的可变薪酬形式是
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一种现金或非现金的绩效认可计划,即在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力,实现了优秀的业绩或重大贡献的情况下,组织给予的小额一次性奖励是
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职务等级工资制包括
2024年02月24日 07时02分46秒
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职位评价的最新发展趋势主要体现在
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薪酬对员工的重要性体现在
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企业工资工作体系包括
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企业员工从业绩上分成
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简述平衡计分卡的内容及其目标。
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简述弹性福利的优点和缺点。
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简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求。
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简述薪酬分配的目的。
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简要比较能力、职位和技能薪酬体系。
2024年02月24日 07时02分45秒
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请论述宽带薪酬的特点和作用及其步骤和要求。
2024年02月24日 07时02分45秒
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从2009年开始,绩效薪酬在各省和直辖市义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位陆续实施。其他事业单位实施绩效薪酬的发放对象是组织、人社部门批准录(聘)用的在册在岗工作人员,并从2010年1月1日起实施绩效薪酬。2010年1月1日以后,其他事业单位正式聘用和调入人员,从聘用和调入下月起执行;调离单位的,从调离的下月起不再执行。
按照规定,绩效薪酬分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中,前者占绩效薪酬的40%~70%,主要体现当地经济发展水平、物价水平等因素,一般按月发放。奖励性
2024年02月24日 07时02分45秒
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薪酬调查
2024年02月24日 07时02分44秒
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效率薪酬理论
2024年02月24日 07时02分44秒
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职位薪酬体系
2024年02月24日 07时02分44秒
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关键绩效指标
2024年02月24日 07时02分44秒
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薪酬变动范围
2024年02月24日 07时02分44秒
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量化薪酬变动范围最常用的指标是
2024年02月24日 07时02分44秒
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从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是
2024年02月24日 07时02分43秒
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计算员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度是
2024年02月24日 07时02分43秒
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