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论述职位工资制的利弊。
【正确答案】：答：优点：（1）实现了岗位一致性，有利于内部公平性的建立；
（2）有利于组织的成本控制；
（3）按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；
（4）可以有效激励员工为获取更高级别的岗位而努力工作。
缺点：（1）无法反映个人业绩的差异；
（2）可能会造成员工消极怠工或离职的现象；
（3）缺乏弹性；
（4）不利于组织核心竞争力的提升。