把一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持竞争优势作为中心的是
A、均衡薪酬
B、战略薪酬
C、规划薪酬
D、可变薪酬
【正确答案】：B
【名师解析】:战略薪酬是一种以组织的战略目标和业务需求为中心的薪酬体系设计方法。它通过将员工的薪酬与组织的战略目标紧密联系起来，帮助组织吸引、激励和保留关键人才，从而实现竞争优势。战略薪酬不仅关注薪酬的公平性和竞争力，还关注薪酬如何支持组织的战略实施和长期发展。
选项A的均衡薪酬更多地关注于内部和外部的薪酬公平性，确保员工的薪酬与市场水平和内部职位价值相匹配。
选项C的规划薪酬则侧重于薪酬体系的长期规划和设计，以适应组织的发展和变化。
选项D的可变薪酬是指薪酬中与员工绩效、公司业绩或其他可变因素相关的部分，它强调的是薪酬与业绩的直接关联。
因此，与题目内容最匹配的是选项B，即战略薪酬。
