经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于
A、均衡价格来进行指导
B、市场定价来进行指导
C、战略来进行指导
D、分享工资来进行指导
【正确答案】：B
【名师解析】:从经济学的角度来看，薪酬管理中的薪酬决策通常是指企业如何确定员工的工资水平。选项B“市场定价来进行指导”是正确的答案，这是因为在市场经济中，薪酬水平往往由劳动力市场的供需关系决定。企业在确定薪酬时，会参考市场上相似职位的薪酬水平，以确保能够吸引和保留所需的人才。市场定价反映了劳动力的价值和稀缺性，同时也考虑了企业的财务状况和竞争策略。其他选项如均衡价格、战略指导或分享工资虽然在某些情况下也可能影响薪酬决策，但它们不是经济学角度下薪酬决策的主要依据。均衡价格更多是微观经济学中的一个理论概念，而战略指导和分享工资则更侧重于企业内部的管理和分配机制。
