职务等级工资制包括
A、年资型标准表
B、职能型标准表
C、职务工资标准表
D、业务等级标准表
E、职务名称序列表
【正确答案】：CDE
【名师解析】:职务等级工资制是一种根据员工在组织中的职务等级来确定其工资水平的薪酬制度。在这种制度下，工资与员工的职责、责任和工作难度等因素紧密相关。根据题目提供的选项，我们可以对正确答案进行如下解释：
选项C. 职务工资标准表：这是职务等级工资制的核心，它详细列出了不同职务等级对应的工资标准，员工的工资根据其职务等级来确定。
选项D. 业务等级标准表：这通常与职务等级工资制相辅相成，它根据员工在特定业务领域内的专业知识和技能水平来设定等级，这些等级也会影响员工的工资水平。
选项E. 职务名称序列表：这个序列表列出了组织内所有职务的名称和等级，它帮助明确每个职务的职责和相应的工资等级，是职务等级工资制实施的基础。
选项A. 年资型标准表和选项B. 职能型标准表虽然也是薪酬制度中可能使用的表格，但它们并不直接对应于职务等级工资制。年资型标准表更多地与员工的工作经验和在公司服务的时间相关，而职能型标准表则可能与员工的专业技能和职能相关。因此，它们不是职务等级工资制的直接组成部分。
