对职位本身的价值给出客观评价，再根据结果来赋予承担这一职位工作的人,并与该职位价值相当的薪酬，这样一种基本薪酬决定制度是
A、因素计点法
B、技能薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、团体薪酬体系
【正确答案】：C
【名师解析】:职位薪酬体系（Position-Based Pay System）是一种以职位本身价值为基础的薪酬决定制度。在这种体系中，首先对职位进行客观评价，确定其对组织的价值和重要性，然后根据这一评价结果来确定承担该职位工作的人员的薪酬。这种薪酬体系强调的是职位本身的重要性和对组织的贡献，而不是个人的技能或能力。因此，选项C“职位薪酬体系”是正确的答案。
因素计点法（Factor Point Method）是一种通过评估职位的多个因素（如责任、工作复杂性、工作条件等）来确定职位价值的方法，但它不是直接基于职位价值来决定薪酬的体系。
技能薪酬体系（Skill-Based Pay System）侧重于员工的技能和能力，而不是职位本身。这种体系鼓励员工发展和提升自己的技能，以获得更高的薪酬。
团体薪酬体系（Team-Based Pay System）则是基于团队的整体表现来决定薪酬，强调团队合作和团队成果，而不是单个职位的价值。
综上所述，根据题目描述，正确答案是选项C“职位薪酬体系”。
