更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是
A、胜任特征模型
B、GATB模型
C、HAY的冰山模型
D、SWOT模型
【正确答案】：C
【名师解析】:HAY的冰山模型是一种用于人力资源管理和职业发展的工具，它将个人的能力分为“水面之上”的显性能力和“水面之下”的隐性能力。显性能力包括教育背景、工作经验和技能，这些是容易观察和测量的。而隐性能力则包括个人特质、动机、价值观和自我形象等，这些通常不易被直接观察到，但对于中高层管理人员、技术人员和专业人员来说，这些隐性能力对于他们的工作表现和职业发展至关重要。
胜任特征模型（选项A）通常用于识别和评估员工在特定职位上所需的关键能力和技能。GATB模型（选项B）是一种综合性的人才评估工具，用于评估个体在多个领域的能力和潜力。SWOT模型（选项D）是一种战略规划工具，用于分析个人或组织的优势、劣势、机会和威胁。
因此，对于中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建，HAY的冰山模型（选项C）更适用，因为它能够更全面地评估和理解个体的内在特质和动机，这些对于这些职位的成功至关重要。
