职务评价方法有
A、排序法
B、序列法
C、分类法
D、分数法
E、因素比较法
【正确答案】：BCDE
【名师解析】:职务评价方法是用来评估员工在特定职位上的工作表现和贡献的一系列技术和工具。在提供的选项中，正确的职务评价方法包括：
- 选项B. 序列法：这种方法通过将员工按照他们的工作表现从最好到最差进行排序来评价。
- 选项C. 分类法：这种方法将员工根据他们的工作表现分为不同的类别或等级。
- 选项D. 分数法：这种方法通过给员工的工作表现打分来进行评价，通常使用一个量化的评分系统。
- 选项E. 因素比较法：这种方法通过比较员工在关键工作因素上的表现来进行评价，这些因素可能包括技能、知识、工作态度等。
选项A. 排序法虽然也是一种评价方法，但它通常不被认为是职务评价的专门方法，而是一种更通用的排序技术，可以用于多种不同的评价场合。因此，它没有被包括在正确答案中。
