简述绩效计划的制定原则
（一）与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则 （二）突出重点原则 （三）可行性原则（四）全员参与原则 （五）足够激励原则 （六）客观公正原则 （七）综合平衡原则（八）职位特色原则
