简述绩效评价指标体系设计的步骤
（一）分解组织目标，确定岗位职责 （二）确定工作要项与工作要求 （三）建议评价指标组合 （四）设置评价指标的优先顺序 （五）确定评价指标的标准（六）建立评价指标的评价尺度
