试述评价者培训的主要目的。
（1）使评价者认识到绩效评价在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效评价过程中的作用；（2）统一各个评价者对于评价指标和评价标准的理解；（3）使评价者理解具体的评价方法，熟悉绩效评价中使用的各种表格，并了解具体的评价程序；（4）避免评价者误区的发生，使评价者了解如何尽可能地消除误差与偏见：（5）帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
试述评价者培训的主要目的。
（1）使评价者认识到绩效评价在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效评价过程中的作用；（2）统一各个评价者对于评价指标和评价标准的理解；（3）使评价者理解具体的评价方法，熟悉绩效评价中使用的各种表格，并了解具体的评价程序；（4）避免评价者误区的发生，使评价者了解如何尽可能地消除误差与偏见：（5）帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。