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简述绩效反馈的作用。

（1）绩效反馈有利于提高绩效评价结果的可接受性。（2）绩效反馈有利于评价对象了解自身取得的成绩与不足。（3）绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施。（4）绩效反馈能够为员工的职业规划与发展提供信息。