简述绩效考核结果在人力资源规划中的具体应用。

简述绩效考核结果在人力资源规划中的具体应用。

(l)作为人员甄选的效标;(2)在人员配置中的作用;(3)对职业生涯的发展起到促进作用;(4)对薪酬的调整有指导意义;(5)对培训开发的作用。

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