简述关键事件法实施的注意事项
1．所记录“事件”必须是关键事件，即属于典型的“好的”或“不好的”事件，判断是否属于关键事件，其主要依据在于事件后的特点与影响性质。所记录的关键事件必须是与被考评者的关键绩效指标有关的事件。2．关键事件法一般不单独作为绩效考评的工具来使用，而是应和其他绩效考评方法结合使用，为其他考评方法提供事实依据。3．记录的关键事件应当是员工的具体的行为，不能加入考评者的主观评价，要把事实与推测区分开来。4．关键事件的记录要贯穿于整个工作期间，不能仅仅集中在工作最后的几个星期或几个月里。5．关键事件法是基于行为的绩效考评技术，特别适用于那些不仅仅以结果来衡量的工作绩效，而且还要注重一些重要行为表现的工作岗位。