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为适应组织内外部环境的不断变化,战略人力资源管理具有的特征是()
分类:
绩效管理(上海)(05963-sh)
发表:2024年02月24日 08时02分05秒
作者:
admin
阅读:
(6)
为适应组织内外部环境的不断变化,战略人力资源管理具有的特征是()
A.战略性
B.系统性
C.动态性
D.匹配性
正确答案是C
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肾小球疾病的发病机制主要为_____、_____和_____。
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目的在于把杂乱无章和错综复杂的数据和意见加以归类汇总,使之更能确切地反映客观事实的质量控制工具是()
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