绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成骨干员工、动机不足员工、能力不足员工、问题员工四种类型。
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
正确答案是DE
