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下列不属于职位分析方法中的定性的分析方法的是( )。
2024年02月24日 08时02分49秒
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分类:人力资源管理(三)(04758-sh)
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( )职位分析问卷是一种应用最广泛的量化职位分析方法。
2024年02月24日 08时02分49秒
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下列关于特征法的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分49秒
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行为法主要适用的情况不包括( )。
2024年02月24日 08时02分49秒
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下列关于排序法的陈述,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分49秒
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将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内,这种绩效考核方法是( )。
2024年02月24日 08时02分49秒
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( )是一种最流行的绩效评价工具。
2024年02月24日 08时02分48秒
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( )要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。
2024年02月24日 08时02分48秒
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关于绩效评价技术的说法,正确的是()。
2024年02月24日 08时02分48秒
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下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分48秒
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下列关于组织文化的层次说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分48秒
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职位分析的直接结果通常表现为职位说明书,职位说明书中通常包括( )。
2024年02月24日 08时02分48秒
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结果法主要适用的情况包括( )。
2024年02月24日 08时02分47秒
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关于关键事件法的说法,正确的是( )
2024年02月24日 08时02分47秒
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下列绩效评价技术属于相对评价法的有( )。
2024年02月24日 08时02分47秒
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组织文化的积极功能主要有( )。
2024年02月24日 08时02分47秒
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组织文化的建设及其维系涉及的内容有( )。
2024年02月24日 08时02分47秒
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请简述评价结果的步骤。
2024年02月24日 08时02分47秒
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试述绩效评价表格中的必要组成部分有哪些。
2024年02月24日 08时02分46秒
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请简述组织文化的功能。
2024年02月24日 08时02分46秒
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访谈法
2024年02月24日 08时02分46秒
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问卷调査法
2024年02月24日 08时02分46秒
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观察法
2024年02月24日 08时02分46秒
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行为法
2024年02月24日 08时02分46秒
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结果法
2024年02月24日 08时02分45秒
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组织文化
2024年02月24日 08时02分45秒
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生产要素理论中,作为第三种生产要素加以强调的是( )。
2024年02月24日 08时02分45秒
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人力资源管理的历史沿革的第三个阶段是( )。
2024年02月24日 08时02分45秒
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某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本,这种战略属于( )。
2024年02月24日 08时02分45秒
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某互联网公司的公司简介中有如下三个表述∶“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”,它们分别是这家公司的( )。
2024年02月24日 08时02分45秒
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培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要,这是与( )匹配的人力资源战略培训职能的表现。
2024年02月24日 08时02分44秒
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关于人才及人才管理的说法,错误的是( )。
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关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分44秒
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关于人力资源规划的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分44秒
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企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。
2024年02月24日 08时02分44秒
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人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括( )。
2024年02月24日 08时02分44秒
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关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。
2024年02月24日 08时02分43秒
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培训管理的第一个步骤就是( ),然后为这些培训需求确定所要达到的具体目标,设计和制定详细的培训计划。培训需求分析实际上是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程。
2024年02月24日 08时02分43秒
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绩效管理的目的不包括( )。
2024年02月24日 08时02分43秒
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关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分43秒
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薪酬系统中,与绩效直接挂钩的经济性报酬的是( )。
2024年02月24日 08时02分43秒
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不属于个人奖励计划优点的是( )。
2024年02月24日 08时02分43秒
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( )无疑是企业实施员工管理的一个最根本的要求。
2024年02月24日 08时02分42秒
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如果离职的要求是由员工方面提出的,而组织却希望员工能够继续留在组织中,则这种离职便属于( )。
2024年02月24日 08时02分42秒
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以( )为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。
2024年02月24日 08时02分42秒
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下列选项中,关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是( )。
2024年02月24日 08时02分42秒
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招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即( )作为重要依据。
2024年02月24日 08时02分42秒
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( )是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
2024年02月24日 08时02分42秒
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( )允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
2024年02月24日 08时02分41秒
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分类:人力资源管理(三)(04758-sh)
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从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的( )保持一致。
2024年02月24日 08时02分41秒
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