下列不属于职位分析方法中的定性的分析方法的是（ ）。

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    （ ）职位分析问卷是一种应用最广泛的量化职位分析方法。

    （ ）职位分析问卷是一种应用最广泛的量化职位分析方法。
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      下列关于特征法的说法，错误的是（ ）。

      下列关于特征法的说法，错误的是（ ）。
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        行为法主要适用的情况不包括（ ）。

        行为法主要适用的情况不包括（ ）。
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          下列关于排序法的陈述，错误的是（ ）。

          下列关于排序法的陈述，错误的是（ ）。
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            将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内，这种绩效考核方法是（ ）。

            将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内，这种绩效考核方法是（ ）。
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              （ ）是一种最流行的绩效评价工具。

              （ ）是一种最流行的绩效评价工具。
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                （ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

                （ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
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                  关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

                  关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
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                    下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。

                    下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。
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                      下列关于组织文化的层次说法，错误的是（ ）。

                      下列关于组织文化的层次说法，错误的是（ ）。
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                        职位分析的直接结果通常表现为职位说明书，职位说明书中通常包括（ ）。

                        职位分析的直接结果通常表现为职位说明书，职位说明书中通常包括（ ）。
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                          结果法主要适用的情况包括（ ）。

                          结果法主要适用的情况包括（ ）。
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                            关于关键事件法的说法，正确的是（ ）

                            关于关键事件法的说法，正确的是（ ）
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                              下列绩效评价技术属于相对评价法的有（ ）。

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