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要素比较法的基本步骤是什么？

（1）进行岗位分析，获取有关信息。
（2）选择基准岗位。
（3）选择报酬要素。
（4）将基准岗位按各报酬要素排序。
（5）给每个要素分配货币值。
（6）排列其他岗位，确定工资率。