办公室主任是

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    在四种工作分析的结果中，（ ）涉及范围最广、最全面

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      工作活动中不能再继续分解的最小单位是

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        不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为

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          （ ）是人力资源开发和管理科学化的基础。

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            在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于（ ）中

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              工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括

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                如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（ ）的工作分析类型

                如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（ ）的工作分析类型
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                  工作分析中的计划环节，不包括

                  工作分析中的计划环节，不包括
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                    工作分析中的设计环节，不包括

                    工作分析中的设计环节，不包括
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                      在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为

                      在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为
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                        所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（ ）是内核。

                        所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（ ）是内核。
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                          工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料中（ ）是确定工作在组织体系中的地位。

                          工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料中（ ）是确定工作在组织体系中的地位。
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                            为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性，以下建议表述不正确的是

                            为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性，以下建议表述不正确的是
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                              工作评价的因素比较法的发明者是

                              工作评价的因素比较法的发明者是
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