在薪酬管理中使用工作评价有哪些优势?

在薪酬管理中使用工作评价有哪些优势?

(1)解释薪酬差异提供理性的解释和可沟通的基础;
(2)可维持工作满意度,减低不满;
(3)为薪酬比率的修订提供灵活的调整手段;
(4)为员工和工会参与薪资体系提供机会。

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