在薪酬管理中使用工作评价有哪些优势?
(1)解释薪酬差异提供理性的解释和可沟通的基础;(2)可维持工作满意度,减低不满;(3)为薪酬比率的修订提供灵活的调整手段;(4)为员工和工会参与薪资体系提供机会。