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分类法

分类法也称描述法。它将职位按总体工作内容分为不同的取类，在每个职类中，按岗位工作的复杂程度、难易程度将不同的职位分为不同的等级，再根据职位的工作内容，将不同的职位归入不同的类、级中，最终确定不同类、级的薪酬比率。