工作轮换
安排受训者到与本岗位相关的其他岗位进行轮换工作的过程，增强被培训者对岗位上下游工作关系、工作流程、工作产出结果影响的了解，也能为组织培养关键岗位的替代者，以便在组织内的关键岗位空缺时存有后备人手。
