防止非正常辞职的手段有哪些？
防治非正常辞职的手段有：（1）把好招聘关。重点考察其个人稳定性与忠诚度。（1）（2）规范管理制度。将人员流失的损失与风险降到最低。（1）（3）提高薪金待遇。强调对内公平、对外有竞争力的薪金待遇以避免员工因薪流失。（1分）（4）加强平等沟通。通过沟通及早发现并解决问题以避免员工不满度累加。（1分）（5）员工只顾计划。用“金手铐”将员工与企业紧密相连可以最有效的防止员工流失。（1分）
防止非正常辞职的手段有哪些？
防治非正常辞职的手段有：（1）把好招聘关。重点考察其个人稳定性与忠诚度。（1）（2）规范管理制度。将人员流失的损失与风险降到最低。（1）（3）提高薪金待遇。强调对内公平、对外有竞争力的薪金待遇以避免员工因薪流失。（1分）（4）加强平等沟通。通过沟通及早发现并解决问题以避免员工不满度累加。（1分）（5）员工只顾计划。用“金手铐”将员工与企业紧密相连可以最有效的防止员工流失。（1分）