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以下不能反映人力资源的质量的是[ ]
2024年02月24日 09时02分09秒
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分类:中小企业人力资源组织与管理(05170)
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以下最适合于中短期人力资源预测的方法是[ ]
2024年02月24日 09时02分09秒
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不可以用作表示晋升计划的指标有[ ]
2024年02月24日 09时02分09秒
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年龄要求、学历要求、工作经验要求等,是以下哪类信息[ ]
2024年02月24日 09时02分08秒
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对脑力工作者,最适合的职务分析方法是[ ]
2024年02月24日 09时02分08秒
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新员工第一天上班要见到的人,应该是[ ]
2024年02月24日 09时02分08秒
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员工在日常工作中一边工作一边接受的培训是[ ]
2024年02月24日 09时02分08秒
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员工参与是一种激励方法中的[ ]
2024年02月24日 09时02分08秒
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对员工的惩戒一般情况下适宜哪一种方式[ ]
2024年02月24日 09时02分08秒
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以下不涉及到员工的绩效管理,可以解决的问题有[ ]
2024年02月24日 09时02分07秒
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工资过低
2024年02月24日 09时02分07秒
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在对团队的奖励措施中,将员工节约的成本乘以一定的百分比,奖励给其所在的团队。这种做法称为[ ]
2024年02月24日 09时02分07秒
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下列不属于福利范畴的内容的是[ ]
2024年02月24日 09时02分07秒
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晋升路线设计一般采用的设计思想是[ ]
2024年02月24日 09时02分07秒
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根据适应性原理,在解决职务适应性问题时应考虑采用[ ]
2024年02月24日 09时02分07秒
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人力资源的主体有[ ]
2024年02月24日 09时02分06秒
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以下可以准确预测的是[ ]
2024年02月24日 09时02分06秒
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对生产一线的体力劳动者,最适合的职务分析方法是[ ]
2024年02月24日 09时02分06秒
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人力资源管理的职能不包括【】
2024年02月24日 09时02分06秒
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以下哪种方法最适合于短期人力资源预测【】
2024年02月24日 09时02分06秒
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人力资源预测,其中之一是【】
2024年02月24日 09时02分06秒
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对脑力工作者最适合的职务分析方法是【】
2024年02月24日 09时02分05秒
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专长领域、接受的培训、健康状况等,是以下哪一项的内容【】
2024年02月24日 09时02分05秒
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下列不属于有效岗前培训的要素是【】
2024年02月24日 09时02分05秒
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帮助新员工尽快成为卓有成效的员工,这属于新员工培训的哪个阶段【】
2024年02月24日 09时02分05秒
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以下哪一种不是激励因素【】
2024年02月24日 09时02分05秒
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激励员工的强化方法是指奖励应该与什么挂钩【】
2024年02月24日 09时02分05秒
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绩效管理是一种让员工完成他们工作的【】
2024年02月24日 09时02分05秒
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根据一系列事件先同员工协商制定好的标准来度量员工绩效的方法是【】
2024年02月24日 09时02分04秒
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公式:实际工资=货币工资*通货膨胀率,所反映的是薪资管理的【】
2024年02月24日 09时02分04秒
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下列那种情况没有体现出绩效工资的主要优点【】
2024年02月24日 09时02分04秒
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适应性考察方法中,最常见的考察方法是【】
2024年02月24日 09时02分04秒
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下列那种情况不属于周围观察法的内容形式【】
2024年02月24日 09时02分04秒
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下面哪种属于沟通障碍中的接受障碍【】
2024年02月24日 09时02分04秒
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“为什么还没打好材料?“这句话体现的是哪种形式的提问【】
2024年02月24日 09时02分03秒
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如果某人在某项工作上的表现很突出,就以此对其工作评价给较高的评分属于【】
2024年02月24日 09时02分03秒
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在公司内部,哪项不是决定公司薪酬水平的关键因素【】
2024年02月24日 09时02分03秒
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对生产一线的体力劳者和事务性工作者,最适合的职务分析方法是【】
2024年02月24日 09时02分03秒
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企业中参与员工培训与开发的角色主要有以下四种:最高管理层、人力资源部、职能部门和()
2024年02月24日 09时02分03秒
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绩效评估的阻力不包括()
2024年02月24日 09时02分03秒
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医疗保险是企业的一种福利项目,这种福利项目属于()
2024年02月24日 09时02分03秒
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个人职业活动的第二个人阶段是确定工作、组织和行业类型,在这个阶段,个人需要作的决策包括:确定工作行业,搜集有关企业的信息,寻找工作机会,以及()
2024年02月24日 09时02分02秒
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下列绩效评估的方法中,不属于常规方法的是()
2024年02月24日 09时02分02秒
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人力资源计划制定步骤的第一步是()
2024年02月24日 09时02分02秒
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员工在企业中的压力不包括()
2024年02月24日 09时02分02秒
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下列不属于人力资源成本项目的是()
2024年02月24日 09时02分02秒
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员工培训的主要目的是()
2024年02月24日 09时02分02秒
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心理测试有许多类型。从内容划分主要有智力测验、个性测验和()
2024年02月24日 09时02分02秒
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人力资源的存在形式有( )
2024年02月24日 09时02分01秒
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人力资源需求预测包括( )
2024年02月24日 09时02分01秒
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