工资过低

工资过低

A.不容易将个人目标和工作单位的目标联系起来

B.增加了绩效评价会议上双方意见不一的可能性

C.可能让员工和经理站在同一条船上

D.不可能对评价结果最具有法律保护作用

正确答案是C

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