简述人力资源信息系统人力资源规划与决策功能的具体内容。
人力资源规划与决策功能：（1）定义与变更企业的组织结构，并输出组织结构图；（2）在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理，可生成详细的职务说明书；（3）对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据；（4）根据企业战略发展规划制定相应的企业、部门人力资源计划；（5）对企业现有人力资源状况进行分析，利于优化各岗位人力资源配置；（6）定义人力资源成本的计算方式，核算与分析现有人力资源的成本，并结合人力资源计划进行未来人力资源成本的预算；（7）输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告，为企业人力资源计划提供决策依据。P70