简述工作分析的内涵。
（1）工作分析也称职务分析，它是人力资源管理的一项核心基础职能，是一种应用系统方法，收集、分析、确定组织中职位（岗位）的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。（2）工作分析概念应包含三个方面的内容：一是应首先确定工作的内涵；二是岗位对员工的要求，也就是该岗位的工作人员应具备的知识、技能、身体状况、心理素质等；三是对工作分析结果的表述，即制订相应的工作规范和工作说明书。P102
简述工作分析的内涵。
（1）工作分析也称职务分析，它是人力资源管理的一项核心基础职能，是一种应用系统方法，收集、分析、确定组织中职位（岗位）的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。（2）工作分析概念应包含三个方面的内容：一是应首先确定工作的内涵；二是岗位对员工的要求，也就是该岗位的工作人员应具备的知识、技能、身体状况、心理素质等；三是对工作分析结果的表述，即制订相应的工作规范和工作说明书。P102