论述理解人力资源获取的含义需要把握的要点。
（1）人力资源获取是一个由招聘计划的制订与审批、招募、甄选、录用、配置和评估等一系列活动组成的整体，任何一个环节的疏失都可能引起整体活动的失效。（2）人力资源招募环节的目的是为了吸引人员，把那些能够从事空缺职位工作的人员吸引过来，这是对招募工作质量方面的要求；同时，吸引人员的数量应当是适当的，并不是说吸引的人员越多越好，而是应当控制在适当的范围内，这是对招募工作数量方面的要求。至于如何从这些应聘者当中挑选合适的人员，并不是招募环节的内容，而是甄选需要完成的任务。（3）人力资源的获取有两个前提。一是组织人力资源规划。会展人力资源能否合理配置和有效利用取决于是否拥有科学的人力资源规划。二是工作分析。由其得出的工作描述与工作说明书，为录用配置提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供了关于该工作岗位的详细信息。P133