简述外部招募的优点。
（1）候选人员来源广泛，挑选余地大，人才市场具备各类条件和不同年龄层次的人才，有利于组织选择合适人选；（2）外部招募的新员工能够带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法，有利于组织吸收外部先进的经营管理观念、管理方式和管理经验，给组织带来新的活力，促进组织创新；（3）外部招募新员工，不但能在某种程度上缓解内部候选人竞争的矛盾，还能为组织补充没有复杂背景的员工，避免组织形成小圈子；（4）外聘人才可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志与潜能，形成“鲶鱼效应”；（5）外部招募是一种有效的信息交流方式，企业可以借此宣传企业文化，树立积极进取、锐意改革的优良形象。P142