简述主管推荐的优缺点。
（1）优点：主管一般比较了解潜在候选人的能力，具有一定的可靠性，而且主管觉得他们具有所辖岗位的用人决策权，满意度也会比较高。这种方式一般用于员工晋升，给予员工以升迁的机会，这样会使员工感到有希望，有发展的机会，对于激励员工非常有利。同时，推荐的人员对本单位的业务工作比较熟悉，能够较快适应新的工作。（2）缺点在于容易受个人因素的影响，主管们提拔的往往是自己的亲信而不是一个胜任的人选，而且主管们通常并不希望自己很得力的下属调到其他部门，这样会影响本部门的实力。P147
简述主管推荐的优缺点。
（1）优点：主管一般比较了解潜在候选人的能力，具有一定的可靠性，而且主管觉得他们具有所辖岗位的用人决策权，满意度也会比较高。这种方式一般用于员工晋升，给予员工以升迁的机会，这样会使员工感到有希望，有发展的机会，对于激励员工非常有利。同时，推荐的人员对本单位的业务工作比较熟悉，能够较快适应新的工作。（2）缺点在于容易受个人因素的影响，主管们提拔的往往是自己的亲信而不是一个胜任的人选，而且主管们通常并不希望自己很得力的下属调到其他部门，这样会影响本部门的实力。P147