简述岗位评价的含义和目的。
（1）含义：岗位工作评价是一种系统地测定每一岗位在其企业内部价值结构中所占位置的技术，是解决薪酬内部公平性的重要工具。它以岗位职责和任务在整个工作中的相对重要程度的评价结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对任职者的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑员工的工作能力或在工作中的表现。（2）目的：为了公平、科学地进行薪酬分配，用人单位在确立自己的工资水平时，要在其内部进行岗位工作评价，以实现劳酬相符。此外，还要对外部的同行工资进行调查，把握和比较本企业工资水平与市场工资水平的关系，使自己具有合理的薪酬策略，这是薪酬管理的基础和出发点。P226-227