薪酬管理手册的主要内容有哪些？
薪酬管理手册主要内容包括以下几点：（1）总则。说明编写该手册的目的、原则、依据以及适用范围。（2）薪酬制度方案设计。根据同行业市场薪酬状况，确定对本企业具有激励作用的薪酬组成结构和薪酬体系，一般薪酬包括固定工资、绩效工资、加班工资、津贴和保险等，不同部门、不同层级针对工作内容的差异，制订不同的薪酬结构体系。（3）实施办法。制定薪酬实施细则，明确要求。P236-237
薪酬管理手册的主要内容有哪些？
薪酬管理手册主要内容包括以下几点：（1）总则。说明编写该手册的目的、原则、依据以及适用范围。（2）薪酬制度方案设计。根据同行业市场薪酬状况，确定对本企业具有激励作用的薪酬组成结构和薪酬体系，一般薪酬包括固定工资、绩效工资、加班工资、津贴和保险等，不同部门、不同层级针对工作内容的差异，制订不同的薪酬结构体系。（3）实施办法。制定薪酬实施细则，明确要求。P236-237