简述会展人力资源与会展人力资源管理的含义。
（1）会展人力资源是指从事会议、展览、博览会、节庆活动、奖励旅游、赛事活动等相关产品和服务的生产与经营的企业、非政府组织和政府监管部门的各类工作人员的总和，这些工作人员既包括各类专业技术人员、服务人员，也包括公务员，还包括其他员工，如工人等。（2）会展人力资源管理也包括宏观和微观两部分。宏观的会展人力资源管理为保证其工作的性质与人力资源的整体结构相互匹配及发展的需要，对会展产业内外的人力资源供求状况进行宏观和中长期统计、预测、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持会展人力资源的管理、流动和人才市场的秩序等。微观的会展人力资源管理是指具体的会展组织、相关政府工作部门和非政府组织，依照法律或根据管理规律对本部门内人力资源进行规划、获取、使用、评估、培训、薪酬、奖惩、维护等活动和过程的总和。宏观的会展人力资源管理与微观的会展人力资源管理互为条件、相互保障，共同形成会展人力资源管理系统。P17