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简述绩效反馈沟通包括的主要内容。

绩效反馈是使员工了解自身绩效水平的绩效管理手段，是绩效管理过程中的一个重要环节。绩效反馈沟通除了告知员工考核结果外，还包含四个方面的内容：
第一，具体说明员工在考核周期内的绩效状况。
第二，对绩效优良者予以鼓励，对绩效不良者帮助其分析原因，制订改进措施和相应的培训计划。
第三，针对员工的绩效水平告知将获得怎样的奖惩。
第四，了解员工在下个绩效周期内的计划。