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简述强迫分配法的优点与不足。
分类:
绩效管理(湖南)(05963-hn)
发表:2024年02月24日 11时02分56秒
作者:
admin
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简述强迫分配法的优点与不足。
(1)优点:①等级清晰,操作简便;②刺激性强;③强制区分。(2)不足:①团队合力问题;②分数的公正性问题;③结果的运用问题。
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员工福利规划与管理的意义主要有()
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