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绩效的三个层次是:企业、部门或团队和()。
分类:
绩效管理(湖南)(05963-hn)
发表:2024年02月24日 11时02分10秒
作者:
admin
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(1)
绩效的三个层次是:企业、部门或团队和()。
个人
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在其他条件不变时,由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平必定提高。纯收入效应是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下,纯收入效应使余暇增加,( )。
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( )是在投资估算的控制下由设计单位根据初步设计的图纸及说明, 利用国家或地区发布的概算指标、概算定额或综合指标预算定额、设备材料预算价格等资料, 运用科学的方法计算和确定建筑安装工程全部建设费用的经济文件。
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