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360度反馈
分类:
绩效管理(湖南)(05963-hn)
发表:2024年02月24日 11时02分15秒
作者:
admin
阅读:
(1)
360度反馈
360度反馈又称多评价者评估或多来源反馈,是人力资源管理中正式化的反馈系统,其具体含义是指帮助一个组织成员从自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
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1955年,毛泽东总结农业合作化运动基本经验的报告是( )
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一名管理者能有效地监督、管理其直接下属的人数,称为()。
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