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人与人的匹配要求在人力资源管理过程中做到员工与员工之间在知识,能力, 和气质等方面互补,为企业创造最大收益。
分类:
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
发表:2024年02月24日 11时02分26秒
作者:
admin
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人与人的匹配要求在人力资源管理过程中做到员工与员工之间在知识,能力, 和气质等方面互补,为企业创造最大收益。
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2012年8月,19周岁男子甲与18周岁女子乙通过伪造身份证隐瞒真实年龄办理了结婚登记。后来二人共同生活中争吵不断,2013年底乙向当地法院诉请离婚,甲同时向该法院申请宣告婚姻无效,后甲想撤回申请宣告婚姻无效的请求。
根据上述案情,回答下列问题并简述理由:
(1)甲与乙的婚姻是否为无效婚姻?
(2)甲想撤回申请宣告婚姻无效的请求,法院应否准许?
(3)法院就同一婚姻关系分别受理了离婚之诉和申请宣告婚姻无效之诉,应以何顺序予以审理?
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