当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是

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    没有好的素质,个体行为发展与事业成功也就不太可能,这指的是素质具有

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      人格结构的四层次理论的提出者是

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        沙因认为人们的职业规划是一个持续发展的

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          作为心理测评早期尝试的先驱,并主张“能力是通过感觉的辨别能力表现出来的”是

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            当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时，通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值，这采用的是

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              如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是

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                根据特性——因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是

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                  以下不属于调查法的类别是

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                    再测信度又称为

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                      如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是

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                        在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6-3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是

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                          下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是

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                            当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是

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                              在建立测评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照

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