简述可以对应聘者自己设计填写的简历进行有效筛选的定性分析方法。

简述可以对应聘者自己设计填写的简历进行有效筛选的定性分析方法。

分类：人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)
发表：2024年02月24日 11时02分29秒
作者： admin
阅读： (2)

简述可以对应聘者自己设计填写的简历进行有效筛选的定性分析方法。

1.优先考虑硬性指标。2.警惕含糊信息。3.分析逻辑性。4.关注匹配性。

Top