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简述根据特性因素理论,职业的选择与岗位安排过程。
分类:
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
发表:2024年02月24日 11时02分36秒
作者:
admin
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简述根据特性因素理论,职业的选择与岗位安排过程。
第一,人员特性的分析。第二,职业因素分析。第三,人职匹配的过程,也就是以上两个过程所得结果的平衡。
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以岗位规范为依据,对在岗人员定期进行的更新知识或提供技能的培训属于( )。
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