人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的（）存在差异。

人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的（）存在差异。

分类：人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)
发表：2024年02月24日 11时02分36秒
作者： admin
阅读： (2)

人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的（）存在差异。

A.素质

B.个性结构

C.智商

D.灵活性

正确答案是B

Top