简述面试的程序。
面试的程序一般包括： 1，需求分析2，要素分析：确定正式用于面试报告的测评指标项目3，题目设计：针对测评对象的测评要素设计面试问题4，考官的选择与培训：这是面试成败的关键，因为考官各方面素质、性格特征、工作能力等直接影响面试的质量5，确定面试的方式：根据公司规模大小、组织结构以及职位的重要性选择合适的面试方式6，场所选取：这是面试的最后一项准备性工作。根据面试方式选择安静、舒适的场所7，面试实施：面试的实施是个相对完整的流程，从开场、引入到正式题目问答阶段到最终结束阶段等，每个程序都有自己的题目设计8，结果处理：包括三个方面：综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档9，评估总结，完善题库。