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简述：政府采用多种形式压缩公务员的数量

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一方面是在政府机构改革的基础上，通过撤并机构、裁员、增加离职率的办法，降低核心公务员的人数；另一方面是通过公共部门改制，将其原有的行政组织形态改变为具有内部市场化、准商业化、企业化等性质的组织形态，同时将其员工的管理模式改变成为企业化组织的人力资源管理模式，并使员工不再属于国家公务员序列。无论采取哪种途径，其目的都是要减少公务员在公共部门人力资源队伍中的比例，逐步减少公务员数量在整个公职管理体系中的份额。